Už brzy v platnosti: Největší změny v zákoníku práce
Zaměstnance nejspíš čekají velké změny. Vládou schválená novela zákoníku práce z pera ministra Mariana Jurečky (43, KDU-ČSL) má zvýšit flexibilitu trhu práce. Mezi novinky patří třeba prodloužení zkušební doby či rychlejší zpracování výpovědní lhůty. Na co se mohou zaměstnanci »těšit«?
Jedna z hlavních změn přijde při nástupu do zaměstnání – zkušební doba by se měla prodloužit ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce ze šesti na osm měsíců.
Přivýdělek na rodičovské...
A novinky se chystají i při podávání výpovědí. Výpovědní lhůta by pak nově začínala doručením výpovědi a měla by trvat nejméně dva měsíce. Novela má také zlepšit podmínky pro pracující rodiče, zejména pro otce na rodičovské dovolené, kteří budou mít garantované pracovní místo až do dvou let věku dítěte. Dosud platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské. Novinkou by byla i možnost přivýdělku během rodičovské, avšak jen u původního zaměstnavatele.
Náhrada kvůli zdraví
Další změny se týkají ukončení pracovního poměru z důvodu úrazu nebo nemoci z povolání – zaměstnanec by měl nově obdržet finanční náhradu. Ta mu bude náležet ve stejné výši jako dnes odstupné, tedy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. A tratit nemá ani zaměstnavatel, kterému částku zaplatí pojišťovna.
Brigády od 14 let
Zaměstnanci by si mohli podle novely sami navrhnout směny, pokud by se na tom písemně dohodli se zaměstnavatelem. A další »horkou« novinkou jsou i brigády od 14 let – děti by mohly pracovat s písemným souhlasem rodičů. Novelu schválila vláda, teď se chystá její projednání ve Sněmovně. Platit by pak mohla od ledna.
