Trh práce se stále mění: Jak nastartovat i restartovat kariéru
Hledání práce není snadné nebo dokonce zábavné pro nikoho. Přesto jsou na trhu práce dvě skupiny, které mají velmi složitou situaci – absolventi a pracovníci 50+. Trh práce se mění. Jenže zatímco zaměstnavatelé si stěžují, jak těžké je najít schopné a zkušené zaměstnance, pracovníci ve věkové skupině 50+ naříkají, že o jejich zkušenosti nikdo nestojí.
Firmy se přizpůsobují
Podle odborníků se ale nezaměstnaným začíná blýskat na lepší časy. Firmy se musely přizpůsobit podmínkám a začaly hledat spíše šikovné a flexibilní lidi. A předem počítají s tím, že nové zaměstnance proškolí nebo dokonce vzdělají v odborné oblasti. „Problémy s hledáním nových zaměstnanců vedou i ke snižování nároků zaměstnavatelů, říká analytik Michal Novák z Profesia CZ.
Odborníci radí: Prodejte komunikační schopnosti
Trh práce zažívá největší proměnu od druhé světové války. Robotizace a softwarová automatizace zvýšily poptávku firem po tzv. měkkých dovednostech. Nově mezi nejčastější požadavky zaměstnavatelů patří komunikační dovednosti, analytické myšlení a příjemné vystupování. Jenže podle analytika Michala Nováka právě tyto nejpoptávanější dovednosti neumějí uchazeči o zaměstnání pořádně prodat. „Jednou z možností, jak si otevřít dveře do firmy, může být například nabídnout pomoc na konkrétním projektu ještě v rámci výběrového řízení nebo přijít do firmy na pár dní. Nadřízení na vlastní oči uvidí, jak pracujete, přemýšlíte a vystupujete,“ dodává Tereza Knířová ze Sodexo Benefity.
Co hledají firmy
Podle průzkumu společnosti Manpower firmám u zaměstnanců nejčastěji chybí:
Kreativita a originalita (24 %) *Odpovědnost, spolehlivost a disciplína (22 %)
Logické myšlení a schopnost řešit problémy (20 %)
Odolnost, schopnost zvládat stres a přizpůsobivost (20 %)
Spolupráce a týmová práce (19 %) *Kritické a analytické myšlení (18 %)
Učenlivost a zvídavost (18 %) *Iniciativnost (17 %)
Zaměstnanci 50+ jsou podceňovaný poklad
Jsou zkušení, zodpovědní a loajální. Přesto o ně není na trhu práce rvačka. Přitom jsou zaměstnanci 50+ podceňovaný poklad. V některých zaměstnavatelích stále přetrvává stereotyp, že zaměstnanci s dřívějším datem narození jsou pomalí, zkostnatělí a o flexibilitě si můžou jen nechat zdát. Přitom jde o zodpovědné dříče, ochotné kvůli udržení místa leccos překousnout. Navíc disponují cennými zkušenostmi, znalostmi a neocenitelnými kontakty. Stačí je jen umět správně využít.
Trh práce stárne
Podle květnového průzkumu společnosti Manpower se 49 % českých zaměstnavatelů potýká s problémy při obsazování svých volných pracovních pozic. A lépe hned jen tak nebude. Více než polovině lidí na trhu práce je nad 40 let a stále jich přibývá. Zaměstnavatelé, kteří sázejí jen na mladou krev, tak brzy nebude mít z čeho vybírat.
