Úraz v práci? Za smrt odškodné 670 tisíc...
Chodit do práce je krajně riziková záležitost. Denně se v ní totiž zraní kolem 120 lidí. Každý třetí den je jeden z pracovních úrazů tak vážný, že nepomůže ani rychlá lékařská pomoc
Taková pro rodinu zdrcující událost je od letoška odškodněna vyšší finanční částkou. A nárok na ni má více blízkých osob zemřelého. Zatímco dosud mohli pozůstalí dostat jednorázově nejméně 240 tisíc korun, nově už není náhrada určena pevně, ale automaticky se odvíjí od růstu průměrné mzdy v národním hospodářství. Odpovídá jejímu dvacetinásobku, což nyní dělá téměř 670 tisíc korun.
Podle novely zákoníku práce odškodnění za »smrťák« nyní mohou získat i dospělí a samostatně se živící potomci nebožtíka, zatímco dosud to byly jen nezaopatřené děti. Nově už také není podmínkou pro vyplacení odškodného rodičům, že se zesnulým museli žít ve společné domácnosti. Peníze dostanou v každém případě, pokud jsou na to dva, částku si rozdělí. Na odškodné ale mohou dosáhnout i jiní pozůstalí.
Podle zákona jsou to blízcí „v poměru rodinném nebo obdobném, kteří smrt zaměstnance pociťují jako vlastní újmu“. Finanční »náplast« tak dostanou třeba i sourozenci nebo druh či družka. Na téměř sedm set tisíc korun mají přitom nárok blízcí i v případě, že pracovní úraz nevedl ke smrti, ale »jen« ke zvláště závažnému ublížení na zdraví. Jde o tragédie, kdy zraněný sice nezemřel, ale je v kómatu, má poškozený mozek nebo je vážně ochrnutý. Nová pravidla tak zohledňují to, že je takto postižený pracovník trvale vyřazen z normálního života. A na bolest a zoufalství tak mohou dostat finanční »náplast« nejen manželé či partneři, ale opět i děti v jakémkoliv věku a další blízcí či příbuzní.
Na co mají pozůstalí také nárok:
- Náhrada „přiměřených výdajů“ spojených s pohřbem (např. zřízení pomníku, cestovní výdaje, třetinu obvyklých nákladů na smuteční oblečení) – odečítá se od toho pohřebné. Zatímco dosud to bylo nejméně 20 tisíc korun, nyní to dělá minimálně 1,5násobek průměrné mzdy, tedy teď zhruba 50 tisíc, ale zaměstnavatel může poskytnout i víc.
- Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením, které neuhradila zdravotní pojišťovna.
- Peněžitá renta pro vdovy, vdovce a sirotky (pokud zemřelý před svou smrtí poskytoval výživu jedné osobě, pak náhrada činí 50 %, u více osob pak 80 % průměrného výdělku).
- Případná náhrada věcné škody na majetku zaměstnance.
Co musíte vědět:
- za pracovní úraz je považována nejen nehoda třeba v dílně, u výrobní linky či případně v kanceláři, ale i na cestě z pracoviště na oběd nebo během firemní akce
- ročně je zranění v práci hlášeno víc než 46 tisíc, z toho kolem 120 smrtelných
- nejvíc pracovních úrazů je v pondělí, kritická je desátá hodina dopoledne
- nejčastěji úraz postihne pracovníka ve věku 40 až 45 let
- polovina zranění se stane do dvou let od nástupu do nové firmy
Smrt je jediným důkazem,jinak když se nedejbože člověku něco stane,hrnou to pod koberec 
