Nemocenská a náhrada mzdy: Jak se vyplatí marodit?
Studené počasí nahrává všemožným rýmám, angínám a při uklouznutí na ledě také zlomeninám či pohmožděninám – zkrátka věcem, ze kterých se člověk musí zotavovat doma. A na které si čím dál tím víc Čechů bere dovolenou…
Proč? Podle zákona nám totiž za první tři dny pracovní neschopnosti nenáleží od zaměstnavatele ani koruna. Dovolená se tak stává fajn »náplastí« na krátkodobá onemocnění. Jenže… Jsou mezi námi i takoví, které postihne vážnější choroba vyžadující dlouhodobější rekonvalescenci, a dovolená by na ni nevystačila.
Nezbývá pak než skutečně přiznat pracovní neschopnost a vystačit s tím, co první tři týdny platí zaměstnavatel, a po zbytek času stát. V tabulce si můžete porovnat, zhruba na kolik vás oproti pravidelnému platu přijde marodění…
TAKHLE TO VIDÍ ZÁKON
Náhrada mzdy: 1. až 21. den pracovní neschopnosti, vyplácí ji zaměstnavatel. První tři dny ale zaměstnanec neobdrží náhradu žádnou.
Nemocenská: 22. až libovolný den pracovní neschopnosti, vyplácí ji stát.
