Flexinovela zákoníku práce prošla! Zkušební lhůta? Nejméně 4 měsíce
Sporný návrh v podobě výpovědi bez udání důvodů nakonec nebude součástí novely zákoníku práce. Většinově o tom rozhodli poslanci, kteří zároveň prosadili prodloužení zkušební lhůty, a to podle pozice, až na osm měsíců!
Řadu změn obsahuje tzv. flexinovela, která má zpružnit situaci na pracovním trhu, a pro jejíž podobu včera ve Sněmovně zvedlo ruku 153 ze 170 přítomných poslanců. Poslanci nepodpořili návrh stran ODS a TOP 09, které navrhovaly výpověď bez udání důvodu s nejméně dvojnásobným odstupným – platit to mělo navíc jen v soukromé sféře. „Devět z deseti ekonomů jasně říká, že největší brzdou hospodářského růstu naší země je rigidní pracovní trh,“ marně svůj záměr ve Sněmovně obhajoval jeden z jeho předkladatelů, Jan Jakob (42, TOP 09).
„Zaměstnanci jsou pro vás nic,“ prohlásil zase šéf ANO Andrej Babiš (70). Opoziční poslanci naopak nezabránili prosazení delší zkušební lhůty, která podle nich prodlužuje období nejistoty zaměstnanců. Předloha teď míří k projednání do Senátu, poté k podpisu prezidenta. Podle mluvčí ministerstva práce Kateřiny Procházkové bude záležet na rychlosti projednání, počítá se, že novela by měla platit od 1. června.
Výpovědi
Výpovědní lhůta bude nově začínat doručením výpovědi, ne až od dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc.
Zkušební doba
Schválená norma naopak prodlužuje ze tří na čtyři měsíce zkušební dobu, u vedoucích zaměstnanců pak ze šesti na osm měsíců.
Brigády
Na brigády o letních prázdninách by se mohlo začít chodit už od 14 let (nyní až od patnácti), potřebný bude písemný souhlas rodičů.
