Nadnárodní ﬁrmy nám vzkazují: Češi, jste méněcenní!

6. listopadu 2007 • 02:00

PRAHA – Myslíte, že jsou si český a německý zaměstnanec jedné a té samé mezinárodní ﬁrmy rovni? Že mají ty samé výhody, protože oba pracují stejně poctivě? Ani náhodou! Nebavme se teď o výši mzdy, ale třeba jen o takové »maličkosti«, jako jsou 13. platy.

13. platy na Vánoce: V Německu samozřejmost, u nás výjimka!

Zatímco v Německu jsou tyhle vánoční odměny (a také řada drobných dárků) zcela běžné, český zaměstnanec té samé ﬁrmy většinou nedostane nic, nebo se musí spokojit s tričkem či hrníčkem...

A jak to firmy zdůvodňují? Třeba tak, že Češi prý mají nižší potřeby než Němci! „Každý trh má svá specifika, a proto kultura potřeby našich lidí je jiná, než v ostatních zemích. České vedení přizpůsobuje a nastavuje motivaci na naše lidi,“ vysvětluje rozdíly v odměňování mluvčí obchodních domů IKEA Kateřina Krobová.

Vánoční prémie

McDonalds

V Německu: Odměna ve výši 31 až 100 % měsíčního platu.
V Česku: Finanční odměna záleží na provozovnách (plošně ne), častější jsou věcné dárky (hrnečky, mikiny, …).

Coca-Cola

V Německu: Odměna ve výši 90 až 100 % měsíčního platu.
V Česku: Peníze ne, věcné dárky ano.

Siemens ČR

V Německu: Odměna ve výši 25 – 55 % měsíčního platu.
V Česku: Výše 13. platů je závislá na splnění cílů v uplynulém obchodním roce. Drobné dárky jsou naopak obvyklé.

Vodafone

V Německu: Odměna ve výši 60 % měsíčního platu.
V Česku: Bonusy rozdělovány individuálně – u někoho může odpovídat tzv. 13. platu, u druhého může být i dvojnásobná. Běžné jsou věcné dárky. Například loni se rozdělovaly MP3 přehrávače.

Deichmann ČR

V Německu: Odměna ve výši 100 % průměrného měsíčního platu.
V Česku: Odměna ve výši 100 % měsíčního platu. A případně i poukaz na pár bot a k tomu drobnost (např. kalendář).

IKEA

V Německu: Odměna ve výši 100 % měsíčního platu.
V Česku: Finanční odměny nejsou vypláceny plošně. Běžnější jsou věcné dárky (poukázky na odběr firemního zboží, či např. sportovní taška).