Nový zákoník práce: Výpověď bez udání důvodu a delší zkušební doba

Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas (ODS) chystá radikální změnu zákoníku práce. Navrhuje prodloužit zkušební dobu, zkrátit výpovědní lhůtu a zavést výpověď ze strany zaměstnavatele bez důvodu.

K novému návrhu zákoníku práce se na internetových stránkách ministerstva www.mpsv.cz může každý vyjádřit. Po připomínkách veřejnosti, zaměstnavatelů i odborů Nečas zákon předloží vládě. Doufá, že to bude ještě letos a zákon by platil od ledna 2010.

Hlavním důvodem novinek je snaha o větší pružnost trhu práce. Opoziční ČSSD se ale některé nápady vůbec nezamlouvají, například možnost výpovědi bez udání důvodu. Můžeme tedy očekávat, že při schvalování ve Sněmovně se strhne tvrdý boj.

Nečasovy novinky v zákoníku práce

• Zkušební doba
  Místo současných tří měsíců by měla být čtyři měsíce. Podle Nečase je tříměsíční zkušební doba příliš krátká na to, aby se zaměstnanec a zaměstnavatel pořádně poznali. U vedoucích zaměstnanců má být zkušební doba až půlroční.
• Pracovní doba
  Za určitých podmínek se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na tzv. práci na zavolanou, tzn. zaměstnanec bude zaměstnavateli k dispozici v místě, které si sám určí a nastoupí práci, když ho bude zaměstnavatel potřebovat. Navrhuje se i možnost jobsharingu, kdy více zaměstnanců sdílí jedno pracovní místo a sami si rozvrhují pracovní dobu.
• Dovolená
  Zaměstnanec by měl mít nárok na dovolenou dříve než po alespoň 60 odpracovaných dní.
• Výpověď
  Měly by se zobecnit výpovědní důvody, zaměstnavatel může dát i výpověď bez udání důvodu. V tom případě by ale musel zaměstnanci vyplatit vysoké odstupné (jeho výše by se lišila podle velikosti podniku).
• Výpovědní lhůta
  Měla by se zkrátit na jeden měsíc. Jednou z možností je i to, že by se délka výpovědní doby odstupňovala dle délky pracovně právního vztahu zaměstnance k zaměstnavateli. Délka pracovně právního vztahu zaměstnance k zaměstnavateli by měla zohledňovat odstupňovanou výši odstupného.
• Dohoda o provedení práce
  Zvýšit maximální počet hodin pro dohodu o provedení práce na 200 hodin. U dohody o pracovní činnosti povolit vykonávat práci do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby pro případy sezonních prací (maximálně na tři měsíce).
• Konkurenční doložka
  Měla by být upravena zcela nově, snížit se má povinná kompenzace na polovinu průměrného výdělku bývalého zaměstnance, prodloužení maximální doby trvání konkurenční doložky na dva roky.