Šéf si snížil plat, aby všichni mohli brát 137 000 měsíčně

Před 15 lety, coby devatenáctiletý student na koleji, založil Dan Price (dnes 34) firmu Gravity Payments, která malým podnikům zpracovává platby kreditními kartami. „Tisíce tvrdě pracujících podnikatelů platily přehnané poplatky,“ vysvětluje svou motivaci – a klíč k úspěchu. „Byl jsem hlavně naštvaný na tu praxi v byznysu, nezamýšlel jsem tím zbohatnout.“ Ale stalo se. Teď má 13 tisíc zákazníků a daří se mu natolik, že může peníze rozhazovat. Ale ne za vily a jachty, nýbrž na platy svých zaměstnanců.

Před pár lety si přečetl vědeckou studii o příjmech a pocitu štěstí. A tak všem svým 120 zaměstnancům na ústředí v Seattlu slíbil minimální mzdu 70 tisíc dolarů ročně neboli 137 tisíc korun měsíčně. Sám si musel utrhnout od úst, milionový (v dolarech) roční ředitelský plat si snížil na úroveň běžných pracovníků – ale nelituje. Zaměstnanci podávají skvělé výkony i díky tomu, že si mohli dovolit lepší bydlení blíž k práci, umořili dluhy a založili šťastné rodiny. A ještě se na výraz díku složili šéfovi na vysněné fáro – elektrickou teslu. Když teď Price pohltil další firmu ve státě Idaho, příliš neváhal a přidal i novým lidem – všem okamžitě 20 000 Kč měsíčně s garancí, že do 5 let budou všichni brát jako ti ze Seattlu – minimálně 137 000 měsíčně. Představuje to navýšení minimální mzdy ve firmě o 75 procent!

Kalkulačku čisté mzdy naleznete zde >>>

Prezident a kniha
Štědrost Dana dostala do předních novin a je zájem o jeho přednášky; prezident Barack Obama mu udělil cenu pro mladého podnikatele. Aktuálně vydává i knihu Zisk není účelem. Jak jsem proměnil svou firmu. „Od roku 1978 vzrostla reálná mzda ředitelů o 1007 procent, zaměstnanců o 12 procent. Coby řediteli mi to přijde tragické,“ snaží se bojovat proti ekonomickým nerovnostem. „Každá firma, která má zisk přes milion dolarů, by to měla dělat jako já.“