Věková diskriminace na trhu práce začíná mnohem dříve, než si většina z nás myslí. Nový výzkum Masarykovy univerzity a ombudsmanky ukázal, že šance na pozitivní reakci zaměstnavatele klesá už po čtyřicítce. Výsledky překvapily i samotné vědce. A co je horší, diskriminaci v praxi skoro nejde prokázat ani se jí bránit.Zpět na článek
Chcete-li se zapojit do diskuse, přihlaste se prosím.
