Tohle si šéf dovolit nesmí!

PRACOVIŠTĚ

• Může si šéf najmout detektiva, aby mě kontroloval?
  V žádném případě. Pokud vás bude podezírat z korupce nebo jiného trestného činu, musí se obrátit na policii.
• Může nadřízený kontrolovat, v kolik hodin ráno přijdu do práce a kdy odcházím?
  Ano. Může vás kontrolovat standardním způsobem. Buď prostřednictvím vrátnice nebo soukromou agenturou. Ale vždy o tom musíte vědět.
• Můžu být v pracovní době sledován videokamerou?
  Pokud jde o ochranu majetku zaměstnavatele, tak ano. Ale vždy o tom musíte vědět.
• Můžou mi ve firmě kontrolovat tašku a oblečení, když odcházím domů?
  Pokud to má zaměstnavatel dohodnuté s odbory, tak ano. Většinou se obsah tašek a oblečení standardně kontroluje u firem, kde se vyrábějí drahé malé součástky, cukrovinky a podobně.
• Je dovoleno provádět neohlášené testy na alkohol?
  Ano.
• Může můj šéf zjišťovat, kdy a jak dlouho telefonuji?
  Může. Má právo kontrolovat, co děláte v pracovní době. Může si nechat vyhotovit i výpis hovorů z vašeho služebního telefonu.
• Mohou být moje telefonáty odposlouchávány?
  Pokud vás na to zaměstnavatel dopředu upozorní, tak v určitých profesích ano.

JÍDELNA

• Může mi nadřízený stanovit, kdy a jak dlouho můžu být na obědě?
  Přestávky nestanovuje zaměstnavatel, ale zákoník práce. Zaměstnavatel může být jen ještě tolerantnější.
• Může nadřízený zjišťovat, co jsem měl k obědu a zda jsem si dal pivo?
  Ne! Je to naprosto soukromá záležitost.

INTERNET

• Může můj nadřízený kontrolovat, jaké webové stránky si prohlížím?
  Ano, může. V pracovní době je většinou soukromé surfování zakázáno. Dokonce hrozí velké postihy včetně vyhazovu!
• Může mi nadřízený číst e–maily?
  Do soukromé pošty váš šéf nesmí. Ale pokud jde o emailovou schránku, která je zřízena zaměstnavatelem, tak ano.M

SOUKROMÝ ŽIVOT

• Může můj šéf zjišťovat, co dělám po pracovní době?
  Rozhodně ne. Pokud to nemá souvislost s vaším zaměstnáním.
• Může firma zjišťovat, jestli jsem byl opravdu nemocný?
  Ano! Je to v jejím zájmu.
• Může můj zaměstnavatel kontrolovat můj soukromý bankovní účet?
  Ne. Při podezření na trestnou činnost musí upozornit policii.

KONKURS

• Může si personální oddělení na internetu zjišťovat údaje o novém uchazeči?
  Může. Ale ne šikanózním způsobem. Nesmí se ptát například jeho známých.
• Může být můj životopis ověřován například telefonátem na vysokou školu?
  Ano. Ale zaměstnavatel by to takto neměl dělat standardně. Pokud má šéf důvodné podezření, že diplom třeba není pravý, pak by si to ověřit měl.
• Mohou se mě u pracovního pohovoru ptát na soukromý život? Například na těhotenství či děti?
  Ano. I na koníčky a volný čas. Rozhovor by se ale neměl stočit diskriminujícím směrem.
• Můžou se při pohovoru ptát na aktuální zdravotní stav?
  Je možné se dotknout zdravotního stavu v souvislosti se specifikou povolání. Např. ptát se horníka, zda nemá klaustrofobii nebo závratě.

Můžou vám snížit plat! Aniž by vám to řekli!
PRAHA – Pokud máte výši platu uvedenou pouze ve mzdovém výměru a ne přímo v pracovní smlouvě, můžete se dočkat hodně nepříjemného překvapení!

Jestliže je totiž výše vaší mzdy uvedená pouze ve mzdovém výměru, který není součástí pracovní smlouvy, může zaměstnavatel s vaším platem libovolně manipulovat! A vůbec vám to nemusí oznamovat!

Pokud ale máte výši platu uvedenou přímo v pracovní smlouvě, nemusíte se bát, že vám na účet přijde nižší částka. Ochrání vás i kolektivní smlouva. V takovém případě se musí zaměstnavatel dohodnout s odbory.

Ovšem stejně jako se mzdou ve výměru je to i s benefi ty, stravenkami a různými příspěvky. To, co nemáte napsáno černé na bílém v pracovní smlouvě, může váš šéf klidně změnit nebo zrušit!