Konec výhod pro zaměstnance? Firmy šetří a ruší je!
PRAHA – Už zanedlouho oslaví nepříjemný vetřelec jménem hospodářská krize první narozeniny. Všichni svorně doufají, že budou zároveň i poslední. S důsledky krize se tak musíme chtě nechtě potýkat každý den.
Už zanedlouho oslaví nepříjemný vetřelec jménem hospodářská krize první narozeniny. Všichni svorně doufají, že budou zároveň i poslední. S důsledky krize se tak musíme chtě nechtě potýkat každý den. Projevuje se téměř ve všech činnostech života. To, co pro nás dříve bývalo samozřejmostí, se v době krize stává zbytečným luxusem. Platí to i o nejrůznějších zaměstnaneckých výhodách...
Právě rušení těchto benefitů je jednou z cest zaměstnavatelů, jak relativně snadno a bezbolestně ušetřit. Dokládá to i nejnovější srovnání společnosti Profesia. Výsledky průzkumu hovoří jasně, naprosto všechny nemzdové benefity dostává stále méně zaměstnanců. „Je mnohem jednodušší omezit poskytované benefity než snížit mzdy nebo část lidí propustit,“ vysvětluje jednatel společnosti Profesia Dalibor Jakuš.
Nejvíce se omezují jednoduše odstranitelné benefity jako jsou např. dovolená navíc nebo bezplatné nápoje na pracovišti. A protože krize ještě zdaleka není u konce, můžete o zaměstnanecké výhody brzy přijít i vy. Pokud se tak už nestalo...
Kdo trpí nejméně?
Podle údajů analýzy ministerstva práce a sociálních věcí se nejlépe s krizí v Česku vypořádávají důchodci a bezdětné rodiny. Čistý reálný příjem domácností zaměstnanců bez dětí meziročně stoupl o 8,6 procenta, důchodci si polepšili o 5,5 procenta. Naopak nejvíce dopadá krize na chudé rodiny a na živnostníky.
19.8.2009
