Jak si finančně co nejlépe přilepšit? Studentské přivýdělky a jak nenaletět
Letní přivýdělek patří ke studentskému životu a dobrá brigáda je pro napjatý studentský rozpočet velká vzpruha. Někdy se i z dobré brigády stane po konci studia práce. Jenže ne každá nabídka je takhle snová a řada zaměstnavatelů využívá studenty jako levnou a naivní pracovní sílu, se kterou se dá zametat.
1. Hlídejte si minimální mzdu
Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zvýšila, což je pro mladé pracanty skvělá zpráva. Jako brigádníci letos nesmíte dostat méně než 134,40 Kč hrubého za hodinu. Pokud vám zaměstnavatel nabízí nižší částku, porušuje zákon. Minimální odměna platí pro každého bez rozdílu věku. Když vám zaměstnavatel vypočte méně, má povinnost do minimální mzdy doplatit, a to bez ohledu třeba na nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.
2. Sledujte limity u DPP
U nejoblíbenější dohody o provedení práce (DPP) platí od začátku roku 2026 nová pravidla pro odvody. Sociální a zdravotní pojištění se neplatí, pokud váš měsíční příjem u jednoho (oznámeného) zaměstnavatele nepřesáhne 11 999 Kč. Jakmile vyděláte rovných 12 000 Kč a více, počítejte s tím, že vám z výplaty okamžitě zmizí 11 % na pojistném. Zároveň platí limit 300 hodin ročně u jedné firmy. Na hodiny napracované navíc se pohlíží jako na práci bez platné smlouvy.
3. Pozor na pasti DPČ
Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), jsou mantinely pro placení odvodů přísné. Limit pro vznik účasti na pojištění je 4500 Kč měsíčně. Při výdělku nad tuto částku už z odměny odvádíte zdravotní i sociální pojištění. Na DPČ můžete odpracovat maximálně polovinu běžné pracovní doby, tedy průměrně 20 hodin týdně.
4. Podepište »růžový papír«
Daně mohou být pro brigádníky strašákem, ale jeden podpis vám zachrání tisíce. I když byla sleva na studenta definitivně zrušena, stále můžete využít základní slevu na poplatníka, která v roce 2026 činí 2570 Kč měsíčně. V praxi to znamená, že pokud podepíšete Prohlášení poplatníka, tedy onen pověstný růžový formulář, z brigády do cca 17 000 Kč měsíčně neplatíte 15 % srážkovou daň.
5. Čerpejte dovolenou i příplatky
Zákoník práce už nedělá rozdíly a dohodářům přiznává téměř stejná práva jako kmenovým zaměstnancům. Pokud vaše dohoda trvá alespoň 4 týdny a odpracujete minimálně 80 hodin, vzniká vám nárok na placenou dovolenou. Stejně tak máte právo na příplatky za práci v noci, o víkendech nebo ve svátek. Za práci o víkendu či v noci byste měli dostat minimálně o 10 % více, za práci ve svátek minimálně o 100 % více, případně náhradní placené volno.
6 Trvejte na smlouvě
Nikdy nepodléhejte nabídkám práce »na dobré slovo« bez smlouvy. Práce načerno je obrovské riziko. Nemáte žádnou záruku, že dostanete zaplaceno, nejste pojištěni pro případ pracovního úrazu a nemáte jasně definovanou pracovní náplň a dobu. Smlouva musí být uzavřena písemně ještě před nástupem a musí jasně obsahovat druh práce, místo výkonu, odměnu a způsob její výplaty. Kopii podepsaného dokumentu si vždy nechte pro sebe.
7. Pozor na fiktivní škody
Někteří zaměstnavatelé zkoušejí na nezkušené brigádníky trik s takzvanou hmotnou odpovědností. Snaží se jim pak z výplaty strhnout peníze za rozbité zboží nebo manko v pokladně, aniž by prokázali jejich zavinění. Dohoda o hmotné odpovědnosti musí být vždy písemná a lze ji uzavřít až od 18 let. Při jejím podpisu odpovídáte za manko automaticky a musíte jej uhradit, pokud neprokážete, že jste jej nezpůsobili.
8.Nenaleťte na úkolovou mzdu
Pozor na odměnu »od kusu« místo hodinové sazby. I při ní se nesmí stát, že byste ve výsledku brali méně, než je zákonem dané minimum (134,40 Kč/hod, viz 1. rada). Na druhou stranu vás může výplata pěkně překvapit. Vždy se ptejte na přesnou sazbu za jeden kus a zkontrolujte si, že jsou sliby a normy reálné. Snadno se může stát, že to nedokážete správně odhadnout a ve výsledku pracujete za minimální mzdu.
9. Vyžadujte povinné pracovní přestávky
Nenechte se uštvat k smrti ani v největším sezónním shonu. Zákon jasně říká, že po šesti hodinách nepřetržité práce máte nárok na přestávku na jídlo a oddech v délce nejméně 30 minut. Tato pauza se sice do pracovní doby nezapočítává, šéf je ale povinen vám ji umožnit.
10. Hlídejte si čas
Zaměstnavatel vás nesmí pokutovat ani krátit mzdu třeba za pozdní příchody, i kdyby si to vymínil ve smlouvě. Na druhou stranu vás může za opakované pozdní příchody vyhodit. Nespoléhejte jen na evidenci šéfa a veďte si vlastní přehled odpracovaných hodin. Jen tak včas odhalíte chybu ve výplatě.
11. Řešte úrazy hned
Pokud se při práci zraníte, okamžitě to nahlaste a trvejte na zápisu do knihy úrazů. Jen tak máte nárok na peníze z odškodnění.
