Ani po padesátce se bát nemusíte: Pohovor není výslech
Čeká vás po letech znovu pohovor a nespíte strachy ze záludných otázek personalisty? Nemusíte! „Pohovor není výslech,“ říká Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup. Některé otázky by navíc vůbec padnout neměly!
„Zákoník práce obecně zakazuje jakoukoliv diskriminaci, a to ať už na základě pohlaví, sexuální orientace, rasového původu, manželského, rodinného vztahu, náboženství, víry či dokonce diskriminaci z důvodu těhotenství, což se považuje za diskriminace z důvodu pohlaví,“ říká JUDr. Petra Schützová.
Zákon tak sice neříká přesně, které otázky nesmí padnout, ale jsou to všechny, které by mohly být diskriminační. Podle Jiřího Halbrštáta jsou například přes čáru otázky jako: „Nechystáte se náhodou do důchodu? nebo „Máte vnoučata? A hlídáte je často?“ Odpovědět můžete klidně s úsměvem: „To pro tuto pozici není podstatné. Můžeme se vrátit k tomu, co vám mohu přinést jako zaměstnanec?,“ radí Halbrštát. Nač se ale zaměstnavatel ptát může, jsou otázky, které výslovně souvisí s výkonem dané práce.
