Řidič autobusu dostal padáka: Za bordel!
Myslíte si, že nepořádek na vašem pracovním místě je jen vaší záležitostí? Omyl! Zaměstnavatel vám za binec může dát výpověď, a to na hodinu. Vyplývá to z rozhodnutí Nejvyššího soudu v Brně. Za jaké další prohřešky můžete také dostat padáka?
Průlomový verdikt vyslovil soud ve sporu mezi provozovatelem autobusové dopravy ze Srbska na Berounsku a řidičem. Ten několikrát po sobě nechal silně znečištěný autobus včetně nedopalků cigaret. Informovalo o tom Aktuálně.cz. Podle soudu takové chování ohrožuje podnikatelské záměry firmy. Zaměstnavatel by totiž nejspíš přišel o zákazníky, kteří by ve špinavém dopravním prostředku odmítli jezdit. Šofér bordelář tedy dostal okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně.
Za co také můžete »vyletět«?
* Hrátky s internetem
Surfování na internetu, vyřizování e-mailů, hraní her apod. v pracovní době je důvod k výpovědi.
* Předstírání práce
Pokud se jen tváříte, že jste v práci, například zapíšete příchod, jdete si po svých a pak se přijdete na konci směny odepsat, je podle soudu stejný útok na majetek zaměstnavatele jako například krádež.
* Čerpání elektřiny
Vymstít se může nabíjení mobilu, který nepoužíváte jako služební, stejně tak používání spotřebičů, které mají sloužit jednoznačně vašemu soukromému zájmu, například větrák, lampička atd.
* Jste špindíra
Pokud se neradi myjete nebo nosíte déle nevyprané oblečení, můžete dostat padáka v okamžiku, kdy s vámi kvůli zápachu nemohou kolegové vydržet na jednom pracovišti. Mnohem menší intenzita zápachu pak bude stačit, je-li vaší pracovní náplní styk s klienty.
* Jste nemóda
Jestliže jste ve styku s obchodními partnery, klienty či jinak reprezentujete firmu, pak s vámi může zaměstnavatel za nevhodné oblékání, ukončit pracovní poměr.
* Dlouho obědváte
Důvodem k výpovědi může být opakované přetahování pauzy vyčleněné pro oběd.
* »Melouchy«
Máte-li vedlejší pracovní činnost a zakázky si děláte v pracovní době, a to i když běžné pracovní úkoly plníte bezezbytku, »letíte«.
Jak se bránit?
Domníváte se, že výpověď jste dostali neprávem? „Výpověď musí být především řádně odůvodněná. Zaměstnanec by pak měl bez zbytečného odkladu dát proti ní námitku. Pokud to nepomůže, tak je třeba se ihned obrátit na soud se žalobou o neplatnost výpovědi. Kde jsou odbory, může pracovník do »sporu« zapojit i je.“
Musí padnout upozornění!
Výpovědi by mělo předcházet ze strany zaměstnavatele opakované a prokazatelné upozornění zaměstnance na porušení pracovní kázně.
