Kdy už jde o sexuální obtěžování?
Paní Michaela radí čtenářům s jejich sexuálními problémy...
Šéf má na mě v práci občas dost divné narážky, komentuje můj vzhled a někdy řekne něco sexuálního, což mi je nepříjemné. Většinou to přejdu, protože nechci dělat problémy, ale začíná mi to vadit čím dál víc. Kdy je podle vás na místě jít na HR a kdy to ještě „jen“ přejít? (Martina, 33)
Milá Martino,
pokud jsou vám jeho poznámky nepříjemné a mají sexuální nebo intimní podtext, není potřeba čekat, až zajde ještě dál. Sexuální obtěžování nemusí znamenat jen fyzický kontakt – patří sem i nevhodné sexuální narážky, komentáře vzhledu nebo chování, které vytváří nepříjemné či ponižující prostředí.
Nemusíte si dokazovat, že je situace „dost vážná“. Pokud se kvůli jeho chování necítíte v práci dobře, je v pořádku obrátit se na HR, nadřízeného nebo jinou důvěryhodnou osobu. Pomoci může také zapisovat si, co se stalo, kdy a kdo byl přítomen. A hlavně: odpovědnost za jeho chování není na vás.
