Padesátka na krku a... Práce žádná!
Počet nezaměstnaných Čechů překročil půlmilionovou cifru. A jejich velkou část tvoří lidé, jimž je přes padesát let! Práci jich totiž má pouze šedesát procent. Zbylé dvě pětiny sedí doma se složenýma rukama a hlavně s prázdnou kapsou!
Důvodů, proč se zaměstnavatelé vyhýbají »starším« pracovníkům, je několik. Panuje například mýtus pomalého a nepřizpůsobivého zaměstnance v letech. Navíc jsou prý tito lidé zvyklí žádat vyšší platy než mladí a začínající nadšenci.
Jenže… Jestli lidé po padesátce nedosáhnou na práci, jak si tedy vláda představuje ničím neomezený růst věku pro odchod do důchodu, který se pro dnešní dvacátníky vyšplhá až k sedmdesáti letům? Asi si budou muset poradit, jako ostatně ve všem, sami!
Přehled Aha!: Zkušené pracovníky hledají všude!
Ačkoliv se situace na trhu práce pro lidi starší padesáti let nezdá být na první pohled příliš růžová, mají šanci najít zaměstnání. Z každého kraje vám přinášíme několik nabídek úřadů práce. Firem, které hledají zkušené a poctivé zaměstnance bez ohledu na věk, je ale v každém kraji výrazně více...
Rady firmám: Proč zaměstnat padesátníky
➤ Mají větší znalosti oboru.
➤ Mají zkušenosti ozkoušené časem, které předávají zaměstnancům »zelenáčům«.
➤ Je u nich menší šance nepředvídatelných situací (např. odchodu na mateřskou dovolenou, výpovědi).
➤ Mají větší loajalitu vůči podniku, víc si váží práce.
➤ Chtějí se učit, nepotřebují zpětnou vazbu.
➤ Mají širší síť potřebných kontaktů.
➤ Jsou spolehliví, mají rádi svou práci hotovou.
➤ Pracují i na půl úvazku.
Petr Skondrojanis (LMC), odborník na trh práce: Starší zaměstnanci jsou pro firmy výhodou!
Proč firmy vnímají zralejší zaměstnance jako rizikové?
„Mají občas obavy, jak se s nutností velmi rychle se přizpůsobit novým podmínkám vypořádá zaměstnanec, který si již třeba třicet let buduje určité pracovní návyky. Jediné, v čem mohou starší zaměstnanci objektivně zaostávat, je ale míra odolnosti vůči stresu, který se s přibývajícími léty může výrazněji podepisovat na zdravotním stavu.“
Čím může být naopak takový zaměstnanec pro firmu výhodný?
„Výhodou starších zaměstnanců jsou jejich zkušenosti a zralost. Osobně považuji za výhodu i mezigenerační propojení. Mladí mohou učit starší kolegy novým přístupům a zasvěcovat je do technologických novinek, starší mohou naopak mladším zprostředkovat nosné zkušenosti a obohatit tak jejich výsledky.“
Jak mají lidé ve věku 50+ přistupovat k pohovorům?
„Starší lidé by si měli uvědomit, že pouze zkušenosti samy o sobě pro získání práce nestačí. Často na to totiž hřeší – a to není dobře. Rozhodně se vyplatí na sobě pracovat, držet si kontakt s aktuálním děním v oboru a prohlubovat si znalosti.“
