Nemáte na pracovišti pořádek? Můžou vás vyhodit na hodinu!
Důvodem k hodinové výpovědi se může podle Nejvyššího soudu (NS) stát i opakovaný nepořádek na pracovišti a ignorování souvisejících výtek zaměstnavatele. NS proto nařídil Krajskému soudu v Praze, aby znovu projednal případ propuštěného řidiče zájezdového autobusu, který opakovaně kouřil ve voze a vracel jej neuklizený. Krajský soud původně výpověď zrušil, nyní se bude muset řídit názorem NS. Usnesení je dostupné na stránkách soudu.
Překážkou pro hodinovou výpověď zdůvodněnou hrubým porušením pracovní kázně není ani skutečnost, že zaměstnanec předpisy stejným způsobem porušoval dlouhodobě a zaměstnavatel jej na to upozorňoval. "Z hlediska pověsti žalovaného jako podnikatele provozujícího převážně zájezdovou dopravu je jednou z klíčových podmínek, aby své služby provozoval v nezatuchlých, čistých a příjemných prostorách odpovídajících standardním požadavkům na tento typ přepravy," stojí v usnesení NS, na které dnes upozornil online deník Aktuálně.cz.
Řidič dostal výpověď v roce 2011. Bránil se žalobou, v níž požadoval ušlou mzdu a diety. Okresní soud v Mladé Boleslavi žalobu zamítl. Řidič prý skutečně hrubě porušil pracovní kázeň. Ojedinělé odstavení neuklizeného autobusu či porušení zákazu kouření by takový problém nepředstavovalo, v případě opakování ale závažnost vzrůstá.
Krajský soud v roce 2012 verdikt zrušil, pro hodinovou výpověď neviděl důvod. Řidičovo počínání prý sice bylo nepřípustné a neomluvitelné, "avšak svým charakterem se nijak extrémně nevymykalo z porušování pracovních povinností, jichž se žalobce dopouštěl už řadu měsíců předtím".
V úspěšném dovolání k Nejvyššímu soudu zaměstnavatel argumentoval zejména tím, že v autobusové dopravě bývá hlavní prioritou spokojenost zákazníků, jež spočívá v kultuře přepravy a přístupu řidiče k cestujícím. Pokud dopravce nedokáže zajistit čisté autobusy, může přijít o zákazníky a dostat se do existenčních potíží.
