Očima psycholožky: Proč se někteří partneři po rozchodu začnou nenávidět?
Psycholožka Alex Hrozková otevřeně rozebrala častý problém, který může potkat i vás.
Proč se někteří partneři po rozchodu začnou nenávidět, dokonce si dělají naschvály, například omezují druhému styk s dětmi?
„Za nenávistí se často skrývá zlomené srdce jednoho z partnerů, zraněná a uražená ješitnost, pocit zrady, zklamání, nevděčnosti. Nejde tedy o čistou nenávist, ale o hlubší prožitky bolesti, smutku, lítosti či beznaděje, které se za nenávistí dobře schovávají. No, a pak se snadno stane, že dříve než zraněný člověk své pocity jakžtakž zpracuje, napáchá pod vlivem emocí víc škody než užitku. Dělá partnerovi naschvály, zatahuje do bojůvek děti. Tím však ubližuje sobě, partnerovi a především dětem, do jejichž duše se emotivní rozchod rodičů vždy hluboce zapíše.“
Pokud se takto znepřátelení lidé potkají v práci, co to může vyvolat?
„Pokud jsou lidé stále silně znepřátelení a potkají se na pracovišti, je pravděpodobné, že jejich negativní emoce budou mít dopad na pracovní výkon každého z nich. Kvalitnější a kreativnější práci člověk odvede v prostředí, kde se cítí relativně v pohodě, než v prostředí, kde musí čelit různým nástrahám a pomluvám. Nepřátelství partnerů může destabilizovat celý pracovní tým, může být náročné udržet týmového ducha, protože bude docházet k vytváření koalic a zákulisních vztahů s jedním či druhým.“
Může dojít při společné práci ke smíření a z jakého důvodu?
„Ke smíření může dojít za předpokladu, že si partneři již odžili většinu negativních emocí spojených s rozchodem a jsou spokojeni se svým současným životem. Pak je možné, že spolu bez velkých potíží prohodí pár slov a následně budou schopni vytvořit i něco kvalitního na poli práce. Společná práce může být v ideálním případě i jakýmsi katalyzátorem usmíření, které je vždy balzámem na zraněnou duši.“